보호사들의 근무여건을 개선하는 것은 절실하다.
현재 우리나라 요양보호사들은 대부분 40, 50대 여성들인데 그들의 근무여건은 너무나 열악하다. 비정규직이라는 신분의 불안정, 초기 요양보호사 과잉배출로 인한 일자리 부족과도 연관이 있겠지만 근로기준법이 무색할 정도로 야간 근무를 포함해
Ⅰ. 개요
우리나라에서 최근에 이슈가 되어 있는 것은 이념적 차원에서는 노조 또는 노동운동의 정치주의와 경제주의적 전개에 대한 전망, 경제적 차원에서는 국가에 대한 복지요구, 기업측의 경영성과 배분제도의 채택요구, 노조행위에 대한 손해배상의 청구 등이 있고, 조직적 차원에서는 기업별
Ⅲ.아동복지정책의 사회적 분석
1. 아동복지정책의 대상이 되는 사회문제
1) 가족해체
가족해체는 넓게는 가족통합의 이완, 가족에 대한 충성심의 약화, 가족 간 합의도출의 어려움, 가족의 일반적인 기능의 붕괴 등 전반적인 가족결속의 붕괴를 의미하며, 좁게는 별거, 이혼 등으로 혼인관계가 파괴
비정규직의 고용은 이미 일반적인 고용형태로 자리잡고 있음을 감안할 때, 근래 이슈가 되고 있는 비정규직에 대한 개별 기업의 사례를 통해 각각의 이해당사자들이의 입장과 어떻게 대처하였는지를 분석하여, 비정규직 관련 문제점을 도축출하고 이에 대한 향후 대응방안을 찾아보고자 한다.
⑶ 2005.5. 당정 협의회
2005년 2월 실행위원회의 시안이 확정되어 정부에 제출되면서 정부는 실행위원회의 시안을 기반으로 보건복지부의 의사결정, 부처 간 업무협조라는 형식의 부처 간 상호작용을 거쳐 내부 안이 확정시켰다. 정부안의 초안이 결정된 후 당정협조과정을 거치는 데 정부와 여당이
미래의 조직성패는 강한 기업문화만이 그 문제를 해결할 수 있다고 주장하면서 조직문화의 순기능뿐만 아니라 역기능도 존재한다는 점을 강조하고 있다.
(참고 : 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 : A항공사의 조종사조직을 중심으로, 한국항공대학교 대학원 항공경영학과, 송호현, 2005, 2)
사의 비정규직 노동자들은 이미 서울지방노동위원회가 부당해고 판정을 내린 노동자들을 복직시키라는 요구와 고용기간이 2년을 초과한 비정규직 노동자들을 법안대로 정규직으로 전환시키라는 요구를 하고 있다. 그러나 이랜드사 측은 파업 전까지 이러한 요구를 완전히 무시했으며 노조의 교섭 요
Ⅰ. 서 론
국내 연예 매니지먼트 업계는 다양한 형태로 존재하고 있다. 매니저 개인 혼자서 몇몇 연예인을 관리하는 경우도 있고, 기획사 수준에 서 3명 내지 5명의 연예인을 관리하는 경우도 있다. 최근의 두드러진 경향 으로 나타나는 것이 대형 연예 매니지먼트사의 등장이다. 기존에는 가수 매 니
고용형태인 보호고용에서 탈피하여 지원고용이 등장하게 된 배경이 되었다. 지원고용이 등장하게 된 배경으로는 인간이 누려야 할 삶의 질에 대한 관심의 증대, 장애에 대한 편견의 극복, 기존 장애인 고용방식의 한계점에 대한 편견의 극복, 기존 장애인 고용방식의 한계점에 대한 인식, 재활 기술의
고용침체, 교육기회 불균등, 조세제도의 허점 등이 원인으로 지목되고 있다. 사회 계층 간의 경제적 불평등은 사회적으로 위화감을 조성할 뿐만 아니라 부와 빈곤의 세습으로 이어져 여러 가지 갈등을 불러일으킴으로써 사회통합에 큰 걸림돌로 작용된다. 특히 빈곤의 세습은 헤어날 수 없는 늪 속에